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La diversità nei contesti organizzativi, se attivata dall’inclusione e dall’equità, è in grado di rappresentare un vero e proprio vantaggio competitivo, un acceleratore del business e una risorsa imprescindibile per la crescita sostenibile delle imprese.
Focus dell’incontro sarà:
- comprendere i benefici e l’impatto positivo di diversità, equità e inclusione su persone e produttività delle organizzazioni, di qualsiasi dimensione e in qualsiasi settore;
- analizzare i metodi per consentire alle aziende di avviare un processo di reale trasformazione culturale e gli strumenti per definire e implementare strategie, politiche e pratiche di DE&I, anche mediante la condivisione di best practice e azioni concrete;
- condividere gli aspetti salienti per una corretta implementazione della Linea Guida ISO 30415:2021 e della Prassi di Riferimento UNI PdR 125:2022.
Programma
- Il business case della diversità, equità ed inclusione
- La DE&I nell’Agenda 2030 e nell’approccio del legislatore comunitario ed italiano
- Dati, analisi e stato dell’arte: a che punto siamo?
- Formazione, informazione, sensibilizzazione per una nuova consapevolezza ed un effettivo cambio culturale
- Il ruolo della leadership inclusiva
- Focus sul ciclo di vita delle persone nelle organizzazioni e sui processi HR: recruitment e selezione, formazione e sviluppo, condizioni di lavoro, trasparenza retributiva, cessazione
- La DE&I in una visione sistemica: la ISO 30415
- UNI PdR125 e parità di genere: gli indicatori chiave di prestazione (KPI), il sistema di gestione ed il piano strategico. Vantaggi, sgravi contributivi e premialità per le organizzazioni
- Integrazione tra UNI PdR125:2022, ISO 30415:2021 e sistema di gestione per la qualità
Interviene
Dott.ssa Sara Tommasiello
Senior Manager Sustainable Innovation - BDO Advisory Service
Testimonial
Dott.ssa Manuela Mancino
Culture & Inclusion Lead – Vodafone Italy
Crediti formativi
L’iniziativa non è accreditata e non rilascia crediti formativi.
Modalità di accesso al webinar
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